Может ли работодатель отказать в выходе на работу беременной работнице?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, но оказалась беременна третьим. Хочу выйти на работу, но при этом срок будет 14 недель, может ли мне работодатель отказать и заставить сидеть в декрете до 3х лет по уходу за вторым ребенком?!

  Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется (и прерывается) исключительно по инициативе работника.
  

  Цитата: По заявлениюженщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенкоммогут быть использованыполностью илипо частямтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенкомза работником сохраняется место работы(должность).

  Пишите заявление о том, что хотите прервать отпуск, и выходите на работу. Можете также выйти на работу на условиях неполного времени не прерывая отпуск по уходу.