Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при расчете среднего заработка, согласно правилам п.5 Положения 922?
Добрый день коллеги, изучаю тонкости зарплаты со всеми вытекающими и встал вопрос:
При исчислении среднего заработка (интересуют отпускные, компенсация при увольнении , командировки) определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета.
Выдержка из постановления 922 пункт 5:
"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все пункты разобрала, пока понятно)
Но!!и вопрос появился.
Выделенный синим пунк является основанием для исключения времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста (вопрос это и до 1,5 лет или промежуток от 1,5 до 3 лет?), т.е. согласно трактовке 922 п. 5 это время "отпуск без сохранения заработной платы"
Или про данный исключаемый период есть еще прямая ссылка законодательства?
Спасибо
При исчислении среднего заработка (интересуют отпускные, компенсация при увольнении , командировки) определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета.
Выдержка из постановления 922 пункт 5:
"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все пункты разобрала, пока понятно)
Но!!и вопрос появился.
Выделенный синим пунк является основанием для исключения времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста (вопрос это и до 1,5 лет или промежуток от 1,5 до 3 лет?), т.е. согласно трактовке 922 п. 5 это время "отпуск без сохранения заработной платы"
Или про данный исключаемый период есть еще прямая ссылка законодательства?
Спасибо
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Выделенный синим пунк является основанием для исключения времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста (вопрос это и до 1,5 лет или промежуток от 1,5 до 3 лет?), т.е. согласно трактовке 922 п. 5 это время "отпуск без сохранения заработной платы"Или про данный исключаемый период есть еще прямая ссылка законодательства?Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком и отпуск за свой счет - разные виды отпусков, хотя в обоих случаях выплаты не производятся. Отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует) предоставляется согласно статье 256 ТК РФ, а отпуск без содержания на основании статьи 128 ТК РФ. И отметки в табеле разные для двух видов отпусков. 😉
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это пункт е), только не "отпуск без сохранения заработной платы", а "период без сохранения заработной платы". -
Nataly S, Спасибо большое за ответ, век живи век учись, зарплата оказалась тонкая наука) столько нюансов
Можно все таки уточню еще для себя (что б уж наверника все в голове встало на свои места)Цитата: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существуета исключается все таки из расчетного периода? так как в п.5 922 про это не сказано не подскажите где в нормативке это прописано?
Спасибо -
Здравствуйте.Цитата: Цитата: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существуета исключается все таки из расчетного периода?Как можно исключить то, чего нет?
Исключается ВЕСЬ отпуск по уходу до 3-х лет, в т.ч. и входящий в него период выплаты пособия по уходу, который Вы называете "отпуском до 1.5 лет"Цитата: в п.5 922 про это не сказаноКак это не сказано? Выше Наталья уже говорила:Цитата: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это пункт е) -
ПомБух, Спасибо Вам💐
