Стоит ли делать приказ на временно исполняющего обязанности директора при проверках?

Comments

• Цитата: проводятся проверки организации различными инстанциями. Директор(он же учредитель) находится в декретном отпуске, но продолжает вести необходимую работу, подписывает нужные документы. В гос. учреждениях же, интересы организации по доверенности  представляет  компетентный человек, который не является сотрудником компании. В одном из гос. учреждений требуют помимо доверенности предоставить приказ, что этот человек временно исполняет обязанности директора. Но в этом случаи мы должны будем начислять ему заработную плату и платить страховые взносы, т.е. он должен быть в штате. Как правильно поступить в данной ситуации???

  Честно говоря, мне вообще эта ситуация НЕ понятна.
  Есть директор, который НЕ работает, а находится в отпуске. Отпуск - это есть время, которое работник использует по своему желанию, но НЕ работает, это однозначно.   Директор - это есть лицо, которое являестя представителем организации, в которой он работает. Соответственно, если работник ушел в отпуск, то вместо него может представлять интересы организации ТОЛЬКО человек, который является работником этой организации! и никак иначе!
  
  Что значит на проверку придет какая-нибудь Люся и скажет - я за Петьку. Без проблем, но ... Безусловно, нужны основания, чтобы принять документы, запрость объяснение, поставить подписи от Люси вместо Пети. Основания-то какие? Нужны документы, которые подтверждают, что эти 2 работника представители одной организации.
  Как может представлять организацию человек, который в ней не работает? Что он может знать об организации, в которой его просто нет?