Добрый день!
Цитата: Подскажите пожалуйста. Работник принят 10.11.2010, сразу ушел в отпуск без сохранения з/пл до 31.12.20110. Сразу после новогодних праздников с 11.01.2011 по 31.01.2011 еще раз ушел в отпуск без сохранения з/пл. Приступил к работе с 01.02.2011. Вопрос, правильно ли я считаю, что период для расчета отпусков надо начинать с 01.02.2011?
Неверно.
В стаж, дающий право на отпуск, включаются 14 к.д. , статья 121 ТК:
Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Кроме того, выходные и праздничные дни не исключаются из отпускного стажа, поэтому период с 01 по 10 января также входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.